商汤科技集团首席运营官、副总裁骆静在接受《中国妇女》采访时表示“新质生产力的发展，需要创新思维、情感智能以及多样性，而这些正是女性所擅长的领域。女性在科技创新、人机交互、社交网络和数据挖掘等方面具有天然的优势。这些领域的发展不仅需要技术专长，更需要对人类行为和社会需求的深刻理解，女性在这方面的敏感度和理解力为新质生产力的发展提供了重要支撑。”

    在华为，“科技女性”已成为公司企业社会责任重要项目，自2020年正式启动后，项目已在全球50多个国家落地开花。

    “男性可能做事有强度，但女性做事既有强度又有韧性，还有温度。”华为云计算技术有限公司上海总经理张英梗总结道。

    在3月6日的世界互联网大会数字研修院“WIC·领汇”沙龙活动上，蚂蚁集团“数字木兰”系列计划被写入《第四次世界妇女大会暨〈北京宣言〉与〈行动纲领〉通过三十周年国家级综合审查报告》。

    其中“AI豆计划”通过释放出大量人工智能产业的就业机会，免费在贫困地区培养“AI训练师”，并建立职业认证标准，优先帮助困难群众在家门口实现就业，该项目将精准帮扶留守妇女、困境女性等弱势人群，让贫困群众在家门口就业、增收，将人工智能产业相关的工作机会下沉到贫困地区。

    加利福尼亚大学伯克利分校的一项研究分析了美国不同行业的133个AI系统，其中，44%的系统存在性别偏见。比如，用生成式AI工具写一个关于医生和护士的故事，AI会自动决定医生是“男性”，而护士是“女性”，而让AI描写一个金融领域里的会议场景，给出的常见人设通常是男上司和女下属。

    在男性主导编程的背景下，男性视角无疑是主流。为此，联合国教科文组织曾发出警示，“如果技术源头就给人机互动设限，增加性别刻板印象，长期累积还可能引发‘蝴蝶效应’，加剧性别不平等，对整个社会结构和文化认知产生更深远的影响”。